- 提供默認(rèn)的流程模板
- 支持流程的個性化設(shè)置
- 支持對流程處理人/角色的設(shè)置
- 支持流程待辦消息提醒功能，可與郵箱進(jìn)行集成
- 可滿足對不同類別員工、部門使用不同的流程
指標(biāo)庫
對組織或崗位的指標(biāo)按照分類進(jìn)行管理，建立可維護(hù)的指標(biāo)庫。
- 分級的指標(biāo)類別維護(hù)
- 可設(shè)置指標(biāo)的計分規(guī)則
- 支持為指標(biāo)設(shè)置數(shù)據(jù)來源，可根據(jù)接口自動采集第三方系統(tǒng)數(shù)據(jù)
- 支持量化指標(biāo)和非量化指標(biāo)
- 可設(shè)置指標(biāo)的評分上下限、評分說明等屬性
考核模板
為組織部門或崗位員工設(shè)置考核模板，通過對指標(biāo)、權(quán)重、數(shù)據(jù)提供者、考評角色/考評人、指標(biāo)的層級關(guān)系等進(jìn)行設(shè)置，建立組織和員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)模板。
- 可對組織部門和崗位員工分別設(shè)置相應(yīng)模板
- 可設(shè)定月度、季度、半年、年度等不同考核周期的模板
- 支持對指標(biāo)維度進(jìn)行考評關(guān)系的設(shè)置，滿足不同角色共同完成員工/部門考評的需求
- 支持按照角色進(jìn)行評分關(guān)系的設(shè)置
- 支持主子指標(biāo)的關(guān)系設(shè)置
- 提供考核模板的版本管理功能
- 提供考核模板的復(fù)制功能
考核計劃
為組織內(nèi)部的員工/部門按照不同的級別、類別制定不同的考核計劃，以滿足特定的組織和崗位管理需求。
- 設(shè)置計劃的考核周期
- 設(shè)置計劃的開始、結(jié)束時間
- 選擇參與計劃的員工/部門
- 為計劃選擇適用的流程
- 設(shè)定計劃的狀態(tài)
目標(biāo)設(shè)定
從企業(yè)的愿景、長期的戰(zhàn)略目標(biāo)，到組織的目標(biāo)，員工的目標(biāo)，以及短期的執(zhí)行步驟，只有將目標(biāo)相關(guān)聯(lián)并且分解為可執(zhí)行的步驟，才能實(shí)現(xiàn)它。
- 自下而上或自上而下的目標(biāo)設(shè)定
- 組織目標(biāo)的設(shè)定和分解
- 員工目標(biāo)的設(shè)定
- 支持按照SMART原則進(jìn)行目標(biāo)的設(shè)定
- 目標(biāo)的審核
- 目標(biāo)的修改和調(diào)整
執(zhí)行過程管理
“沒有檢查就沒有結(jié)果”，適度頻率的過程反饋是必不可少的環(huán)節(jié)，管理者及時掌握下屬工作的進(jìn)展，同時做好對下屬工作的指導(dǎo)。
- 定期的任務(wù)回顧
- 上級的指導(dǎo)
- 對重點(diǎn)任務(wù)的督辦
- 新增任務(wù)、到期任務(wù)的提醒
績效回顧與評價
使用晶北績效管理系統(tǒng)，對有關(guān)績效的關(guān)鍵數(shù)據(jù)不斷收集，從目標(biāo)到執(zhí)行過程的反饋，使得績效考核成為整個績效周期目標(biāo)和反饋的自然結(jié)果。
- 收集各方提供的數(shù)據(jù)
- 支持從第三方系統(tǒng)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)采集
- 支持自評及上級評價
- 支持按照模板設(shè)定的復(fù)雜考評關(guān)系進(jìn)行評價
- 支持查看考評進(jìn)度
- 對各方考評意見進(jìn)行統(tǒng)一匯總
- 自動按照權(quán)重進(jìn)行分?jǐn)?shù)計算
360度反饋
你可以添加反饋問題，評分尺度和其他標(biāo)準(zhǔn)來建立一個適合的反饋表格，從全公司收集不同層面的反饋，并將反饋結(jié)果用于對組織或員工的考核。
- 設(shè)置反饋問題
- 設(shè)置參與反饋的角色/員工
- 為參與者設(shè)置不同權(quán)重
- 將反饋結(jié)果用于考核
結(jié)果確定
晶北績效管理系統(tǒng)可對考核分?jǐn)?shù)按照設(shè)定邏輯進(jìn)行等級的確定，甚至可以根據(jù)規(guī)則計算用于獎金發(fā)放的考核系數(shù)，并且支持強(qiáng)制分布、考核結(jié)果申訴等功能。
- 支持考核結(jié)果等級的設(shè)置
- 支持對考核對象按照邏輯進(jìn)行分組和排名
- 可按照設(shè)定邏輯自動計算等級
- 可按照設(shè)定邏輯自動計算獎金系數(shù)
- 支持按照等級結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布
- 支持進(jìn)行考核結(jié)果的申訴
績效檔案
每一個員工從入職開始，會在組織內(nèi)部擔(dān)任不同的職位，系統(tǒng)對員工在不同時期的工作目標(biāo)、過程反饋、考核結(jié)果進(jìn)行了記錄，形成每一個員工的歷史績效檔案。
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